（天津變頻器維修）天津武清：助企紓困“拴心留人”

　中國經濟新聞網訊（劉菲菲）“蔣總，咱們設立博士后科研工作分站的申請批下來啦！”近日，天津市武清區人社局收到天津市人社局轉來全國博士后管委會辦公室關于同意武清開發區管委會博士后科研工作站天津金匙醫學科技有限公司（以下簡稱“金匙醫學”）分站備案的通知，工作人員第一時間上門，將喜訊帶給了公司創始人兼總裁蔣智。
　　
　　金匙醫學是一家中小型民營企業，主要從事病原微生物檢測產品的開發?！拔覀児境闪?年，雖然相繼研發出了20多款產品，但想要攻堅領域里的尖端技術，一直缺乏高端人才支持。作為一家民營企業，我們規模不是很大，加上剛成立幾年，對一些高精尖人才的吸引力不是很大。這兩年我們也在不斷嘗試引進一些博士，但是沒有成功?！笔Y智說。
　　
　　為幫助金匙醫學引進高端人才，加速科研創新突破，區人社局多次到企業調研走訪，幫助其申請設立博士后科研工作站?！敖鸪揍t學是武清一家非常有潛力的科技型民營企業，為進一步激發其創新活力和產學研深度融合，在推薦申報過程中，我們采取專門講解的模式，為其提供點對點服務?！蔽淝鍏^人社局相關負責人說，“為提高申報質量，我們還對金匙醫學進行了針對性調度指導，認真對照申報標準，結合企業亮點和優勢重點準備，幫助其提高獲評設站的成功率?！?br/>　　
　　“非常感謝市、區人社局幫助我們成功申請設站，但是……”蔣智話鋒一轉，道出了苦惱，“畢業于中國農業大學的博士彭業博和畢業于北京林業大學的博士王儲都有意向進站，但是苦于聯系不到心儀的博士生導師，他們在進站的事情上一直沒有進展?！?br/>　　
　　“這事交給我們，我們幫你解決！”本著助企紓困的初心，區人社局主動攬下了這個難題。在天津市人社局專技處的大力支持下，積極對接天津博聯體平臺，進行了多輪溝通、協調后，最終為兩位博士聯系到了南開大學和天津大學的導師。
　　
　　“我要真誠地感謝區人社局，他們‘精準式’‘保姆式’的服務，是我來武清后感受到的第一份溫暖?！蓖鮾φf道，“為我們申請導師并不容易，既要專業方向匹配，也要研究課題匹配。區人社局工作人員不僅詳細詢問了我們有沒有心儀的導師，還多次幫我們溝通高校博管辦，與導師進行線上交流?！?br/>　　
　　武清區人社局的暖心服務，讓王儲打心眼兒里愛上了武清。他說自己通過京津冀的推介會，了解到金匙醫學設有博士后科研工作站后，便毅然選擇了來這里發展?！伴_始只是奔著有潛力的企業而來，但是真正‘拴心留人’的，是武清無微不至的服務?！蓖鮾Πl自內心地說，自己已經準備好當一名“新武清人”，扎根在這里，奉獻在這里。
　　
　　“進站之后，我相當于多了一個科研工作者的身份，有企業這樣一個成果轉化的平臺，對于我個人的提升和成長來說是一個非常好的保障?！迸順I博說。
　　
　　“目前兩名博士已順利進站。從前期申請設立博士后科研工作站，到后期與高校達成合作，區人社局都給了我們很大幫助?！笔Y智說，“工作站順利投入使用，相當于把我們公司從一個單純的民營公司，升級為一個大的研發平臺，今后對博士的吸引力肯定會更大。我們企業在技術創新、科研管理、成果轉化、高端人才培養等方面也將實現提檔升級?！?br/>　　
　　以最高的禮遇、最大的熱情、最優的服務打造人才新高地。多年來，武清區人社局充分發揮招才引智的“強磁場”效應，把引進培養博士后人才作為人才強區戰略和創新驅動發展戰略的有力抓手，持續提升服務，實現“筑巢引鳳”。如今，全區已有17家博士后科研工作平臺，其中總站1家，分站15家，博士后創新實踐基地1家，先后招收35名博士進站發展，研究方向涉及新能源汽車、新材料、智能制造、生物制藥、人工智能等領域，成為高層次人才薈萃之地。
　　
　　在區人社局多方努力和“牽線搭橋”下，全區各博士后科研工作站已與中國農業大學、南開大學、天津大學、河北工業大學等知名高校建立了緊密的產學研合作關系，引人才“活水”潤澤發展“沃土”的實踐碩果累累。截至目前，進站博士共發表論文29篇，獲得專利19項，參與課題研究26項，參與科技成果轉化16項，為企業帶來盈利700余萬元，7位博士獲得市部級以上科技成果。
　　
　　“我們將進一步創新完善博士后人才‘引、育、留、用’全鏈條服務體系，著力下好尊才、愛才、留才、用才‘妙棋’，廣開進賢路，鋪寬成長路，護航發展路，打造博士后金字招牌，破解行業人才難題，為武清經濟社會高質量發展積蓄澎湃動能?！眳^人社局相關負責人表示。